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鍾政霖說，他剛到金門工作時，島上不僅沒有電影院，甚至到了晚上6、7點就買不到晚餐吃，加上沒有可談心的朋友，每天僅過著宿舍、醫院、宿舍「三點一線」的生活。不過，在服務病患的過程中，他也經常被感動到「心頭暖暖」，收到出院病患或家屬幫忙準備的便當是家常便飯，還有一位阿嬤常邀請他來家裡坐坐，想要介紹孫女給他認識。
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黃繼賢說，2015年5月時，有一位住院的男性精障病人，疑似在凌晨1時許想用打火機「點燈看書」，手滑讓火勢延燒到床單，最後更讓整間病房燒起來。當天值班的黃繼賢，在聽聞警鈴大作後，不僅通知保全人員及時前來滅火，更緊急扛起疏散工作，把48位病患與5位家屬疏散到集結地，守護病人不受祝融傷害。敬業精神讓他獲得小功一支，也在去年國際護理師節大會中，獲頒院方的特殊貢獻護理人員獎。
▲27位得獎新人中就有6位是「男」丁格爾。（圖／記者嚴云岑攝）
「是這裡的舊文化與人情味讓我留下來。」現年25歲的鍾政霖畢業於輔英科技大學護理系，2年半前被任職於衛福部金門醫院的學姊告知有職缺，抱著工作兼旅遊的心情前去應徵，但工作2個月後，卻因為不習慣偏鄉生活，一度想要走人，最後是在金門鄉親的支持下，才重新找回熱誠。
▲鄭宏逸帥到被病患催婚，還有人急著把孫女嫁給他。（圖／記者嚴云岑攝）
▲黃繼賢當初選填護理系，是為了幫助罹癌的母親。（圖／記者嚴云岑攝）
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「在高雄大醫院實習時，很多病患都抱著我付錢，你就要把我治好的態度，護病關係比較沒有溫度，也無法與病患有太多交流。」鍾政霖說，身為金門醫院「惟二」男護理師，未來也將在金門繼續紮根，用自己的力量幫助更多病患。
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鄭宏逸說，他是受到姊姊的影響，才在高中畢業後選讀美和科技大學的護理系，在大學期間原本在屏東基督教醫院實習，後來想要「學得更多」，才遠赴屏東最南端的恆春，開始護理師生涯，雖然科別與護理人力都不比都會區充足，但他仍從洗腎病房待到開刀房，一做就是3年多。
除了在外科病房當臨床護理師外，鍾政霖也有需要「緊急出任務」的時刻。2014年底，有一位長住廈門的台商，在回金門用餐時，出現突發性心肌梗塞送醫。由於其妻小都在廈門，在病人的要求下，部立金門醫院幫他聯絡轉院，但礙於兩地當時未有醫療配套機制，患者僅能坐「觀光船」回廈門。鍾政霖就是在下班途中，被院長緊急召喚，在陪同搭船的30分鐘，鎮定處理突發狀況，獲得病人及院方肯定，也讓他獲得了第三屆典範護理人員閃亮新人獎。
任職於衛福部恆春旅遊醫院的鄭宏逸護理師，是此次獲獎的6位男丁格爾中最高挑的一位，有著帥氣外貌的他，雖然已有穩定交往對象，但許多來醫院就診的阿公阿嬤，依然很積極地想要幫把孫女嫁給他，還有一位老爺爺頻頻問他「你怎麼不快點成家」，還說「你不急，我都比你急」。
他說，在洗腎病房工作時，除了協助醫師、慢性腎臟病（CKD）收案外，更需處理許多急性的突發狀況，有些人因為喝太多水，心臟負荷不了，必須由他們協助把水「脫出來」。目前任職於開刀房的他，平時除了在醫院幫忙外，也擔任CPR種子赴地區小學宣導急救觀念。獲得第三屆閃亮新人獎的他，未來也會繼續在偏鄉醫療不足的環境中，添加自己微小的力量，讓在地病人能獲得更好的治療。
傳統觀念改變，「男」丁格爾人數7年攀3倍
根據衛福部護理及健康照護司統計，男性護理人員執業人數，從民國2008年的1097人，上升到2015年的3105人，7年間攀升了近3倍。照護司科長黃玉微表示，近年來男性護理人員人數提升，主要與傳統觀念改變、兩性平等觀念興起，使得越來越多對護理有興趣的男性願意投入有關。
▲男性護理人員有逐年增長的趨勢。（表／衛福部照護司提供）
目前男性護理師分布的科別，主要以急診、手術、重症科、精神病房最多，可能與上述科別需用到較多的體力與勞力有關。至於被問到學校是否有男性護理人員保障名額？黃玉微說，據她的了解「應該是沒有」，但以每年畢業的男性護理師增加2、300人的趨勢來看，未來的「男」丁格爾人數有望呈現穩定正成長。
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▲鍾政霖說，鄉親的溫暖與對護理人員的熱情，是他留在金門的最大動力。（圖／記者嚴云岑攝）
有別於護理師清一色都是女性的刻板印象，近年來越來越多「男」丁格爾投入護理行列。衛福部今（10）日特別選在「國際護理師節」前舉辦優秀護理人員頒獎典禮，在27位獲獎的「閃亮新人」中，男性護理人員就佔了6位，其中不乏來自港都高雄，卻因為濃厚人情味，選擇在離島金門紮根的男性；還有人因搶救精神急性病房火災，獲得特殊貢獻獎。
記者嚴云岑／專題報導
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獲得第三屆閃亮新人獎的黃繼賢護理師現年32歲，在醫院任職已有6年多，畢業於台北護理學院的他，秉持著「喜歡做，甘願受」的理念，在3年前轉任衛生福利部台南醫院精神科急性病房任職。他說，當初會選擇護理系就讀，是想要幫助罹癌的母親，後來則決心把病人照顧到最好。
部立台南醫院精神科急性病房收治了許多需要做精神鑑定的病患，因為部分患者狀況不穩定，他在晚間值班時，也會充當起女性護理人員的「保全」，陪她們一起巡房，2015年更主動協助規劃院內「暴力演練」，為院方提供遭遇暴力事件的應對方法。
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